Az édesanyákat 24 hetes szülési szabadság illeti meg, amelyet már a gyermek várható születése előtti 4 hétben bármikor meg lehet kezdeni.2012. óta a szülési szabadság nem csak az édesanyának jár, hanem az örökbefogadó szülő is élhet a lehetőséggel.

A csecsemőgondozási díj a szülési szabadságnak megfelelő időtartamra jár.

Az anyát 24 hét szülési szabadság illeti meg azzal, hogy ebből két hetet köteles igénybe venni. A szülési szabadságot – eltérő megállapodás hiányában – úgy kell kiadni, hogy abból legfeljebb négy hét a szülés várható időpontja elé essen.

Apák fizetett szabadsága.

 

Gyermek születése esetén öt munkanap munkaidő kedvezmény illeti meg az apákat is.Ezt a munkáltató köteles kiadni, akkor, amikor az apa kéri, legkésőbb a születést követő 2. hónap végéig.Ha a családban ikrek születnek, akkor az apának az 5 nap helyett 7 nap szabadság jár.Amíg az apa ebben a gyermekszületésre vonatkozó munkaidő kedvezményben részesül távolléti díj illeti meg a munkahelyén.

 

A munkavállaló 16 éven aluli gyermeke(i) után járó fizetett szabadság az alapszabadság mellett.

Minden munkaviszonyban álló szülő.

 

• a vér szerinti és az örökbefogadó szülő, továbbá az együtt élő házastárs, • aki a saját háztartásában élő gyermeket örökbe kívánja fogadni, és az erre irányuló eljárás már folyamatban van, • a gyám, • a nevelőszülő és a helyettes szülő.

 

A munkáltatónál nyilatkozat kitöltésével igényelhető.

 

Egy gyermek után 2, két gyermek után 4, kettőnél több gyermek esetén pedig összesen 7 nap pótszabadság illeti meg mindkét szülőt. A pótszabadság fogyatékossággal élő/tartósan beteg gyermekenként* további két munkanappal nő. *aki után magasabb összegű családi pótlék jár

A gyermek(ek) születésétől a tizenhatodik életévük betöltéséig.