A minimálbér munkajogi fogalom. A 321/2008.(XII.29.) Korm. rendelet értelmében a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított személyi alapbér kötelező legkisebb összege a teljes munkaidő teljesítése esetén 2009. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 71 500 forint, hetibér alkalmazása esetén 16 500 forint, napibér alkalmazása esetén 3290 forint, órabér alkalmazása esetén 411 forint.

Ettől eltérően a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetőleg középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén

· 2009. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 87 000 forint, hetibér alkalmazása esetén 20 000 forint, napibér alkalmazása esetén 4000 forint, órabér alkalmazása esetén 500 forint;

· 2009. július 1-jétől 2009. december 31-ig havibér alkalmazása esetén 87 500 forint, hetibér alkalmazása esetén 20 100 forint, napibér alkalmazása esetén 4030 forint, órabér alkalmazása esetén 503 forint.

Az említett minimálbér, illetve garantált bérminimum teljes munkaidőre vonatkozik. A munka törvénykönyve 117/B. §-a szerint a teljes munkaidő mértéke napi nyolc, heti negyven óra, azzal, hogy munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása ennél rövidebb teljes munkaidőt is előírhat.

Teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalóra irányadó teljesítménybér-tényezőket úgy kell megállapítani, hogy a teljesítménykövetelmény százszázalékos teljesítése és a teljes munkaidő ledolgozása esetén a munkavállalónak járó munkabér legalább a kötelező legkisebb munkabér mértékét elérje; ettől érvényesen eltérni nem lehet.

Részmunkaidő esetén a minimálbér, illetve garantált bérminimumot a munkaidő eltérő mértékével arányosan csökkentve kell figyelembe venni. (A minimálbér alatti jövedelemmel rendelkező munkavállalóra is teljes körűen kiterjed a biztosítás, viszont arányosan kevesebb szolgálati időt szerez.)

A társadalombiztosítási jogszabályok alkalmazása során - tehát amikor jogosultság vagy kötelezettség a minimálbérhez kötődik - akkor mindig a minimálbérre nem pedig a garantált bérminimumra kell gondolni.

Ezen belül a biztosítási és járulékfizetési kötelezettség (tehát a Tbj. törvény által szabályozott kérdések esetében) a tárgyhónapot megelőző hónap első napján érvényes minimálbért érjük minimálbéren, azaz január hónap vonatkozásában még a december havi minimálbérből indulunk ki.

Ennek megfelelően:
- munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyok esetén (pl. megbízás, választott tisztségviselő, stb.) a biztosítás összeghatára szintén csak február 1-jétől 71.500 x 30 % = 21.450 forint/hó, illetve napi 715 forint.,
- a munkaviszonyban álló dolgozók után (a foglalkoztató döntése alapján) fizetendő minimális járulék (minimálbér kétszerese), vagy az egyéni és társas vállalkozók által fizetendő minimum járulék alap (minimálbér kétszerese vagy a minimálbér) alapja szintén csak február 1-jétől a 71.500 forint.

Ezzel szemben az ellátásokat érintő szabályok (egészségbiztosítási törvény, nyugdíjtörvény) nem ezt az általános elvet követik, hanem meghatározzák, hogy a mely időpontban érvényes minimálbérből kell kiindulni. (Pl., ha a biztosított az irányadó időszakban nem rendelkezik táppénzalapként meghatározott jövedelemmel, akkor a táppénzét a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér alapul vételével kell megállapítani. A 62 évesnél fiatalabb öregségi nyugdíjas jövedelemkorlátját a tárgyév első napján érvényes minimálbér figyelembe vételével határozza meg a jogszabály.

Forrás: Ügyvezető

2009.03.12.

Fórum - Hozzászólás a fórumban >>

Tippek!

Tudja mennyi látogatót, ügyfelet és bevételt jelent a jó pozíció?
Fontos Önnek a honlapja látogatottsága, cége bevétele?
Vegyen részt a Google hirdetési kampányunkban!
Google Adwords kampányok teljes körű lebonyolítása!

Tisztelt Cégvezető!
Miért fizetne évente 50-80 ezer forintot, más cégkeresőkbe?
Nálunk, akár ingyen regisztrálhatja cégét!
Magyar Tudakozó - Magyarország Cégkeresője!

Linkweb - Linkgyűjtemény
Mutassa be honlapját, szolgáltatását, tevékenységét portálunkon!
www.linkweb.hu