Minden vállalkozásnak ezekben a napokban kell végérvényesen eldönteni a dolgozók étkezési juttatását. Bármelyik változatnál maradunk is, költsége mindenképpen növekedett ebben az évben, azaz összesen, ha az értékhatárokat be is tartjuk, maga a juttatás 30,94 százalék plusz költséget jelent. A juttatás 119 százalék után kell fizetni 16 százalék személyi jövedelemadót és 10 százalék egészségügyi hozzájárulást, azaz összesem 26 százalékot, a juttatásra vetítve pedig 30,94 százalékot.

A törvényben meghatározott értékhatár felett, illetve ha a béren kívüli juttatások együttes mértéke meghaladja éves szinten az 500 ezer forintot, az e feletti rész után továbbra is 27 százalékos egészségügyi hozzájárulást kell fizetni. Tehát ilyen esetben összesen 51,17 százalék terheli a juttatást adót a meghaladó rész után.

Étkezési juttatási lehetőségek az alábbiak:

• Erzsébet utalvány 5 ezer forint értékhatárig havonta juttatóként, ami átmeneti jelleggel univerzálisan használható fel október hónapig, vagy
• Meleg étteremmel rendelkező munkaadók adhatnak a dolgozóknak havi 12 500 forintot havonta összesen egy magánszemélynek, s e mellé még adható
• Szép kártyával 150 ezer forint évente, ami meleg étkezésre használható fel.

A juttatásokat nyilván kell tartani, mert a béren kívülieknél életbe lépett az 500 ezer forintos felső határ, ami felett természetesen adható, de csak a megemelt adóteherrel.

A fentiek szerint látszik, hogy barátkozni kell a „Szép kártya” használatával, amit az OTP, K&H és MKB pénzintézetekkel leszerződve lehet a munkavállalóknak biztosítani. Ehhez reméljük számtalan befogadó szolgáltató fog csatlakozni, hogy kihasználhatóvá váljon ez az étkezési lehetőség is.