A Munka Törvénykönyve a nyugdíjas (pontosabban nyugdíjasnak minősülő) munkavállalók tekintetében a jogviszonyuk megszüntetésével összefüggésben néhány az általánostól eltérő (hátrányosabb) előírást tartalmaz. Ezeket tekintjük át röviden.

A Mt. alkalmazásában nyugdíjasnak az a munkavállaló minősül, aki

• a Tny. (1997. évi LXXXI. törvény) szerinti öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte és az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel rendelkezik,
• a nyugdíj korhatár betöltése előtt öregségi nyugdíjban, vagy
• korkedvezményes öregségi nyugdíjban, vagy
• előrehozott (csökkentett összegű előrehozott) öregségi nyugdíjban, vagy
• szolgálati nyugdíjban, vagy
• korengedményes nyugdíjban, vagy
• más, az öregségi nyugdíjjal egy tekintet alá eső nyugellátásban, illetőleg
• rokkantsági (baleseti rokkantsági) nyugdíjban részesül.

E felsorolás azonban nem egyezik meg teljes egészében a Tbj. (1997. évi LXXX. törvény) szerinti öregségi nyugdíjas fogalmával.

Egyrészt a Tbj. csak az adott ellátásban ténylegesen részesülőt tekinti nyugdíjasnak (ide értve viszont a bármely EGT tagállamban folyósított nyugdíjat is), míg az Mt. azt is, aki a korhatárt betöltötte és rendelkezik az öregségi nyugdíjhoz szükséges feltételekkel.

Másrészt a Tbj. rehabilitációs járadékban részesülőt is nyugdíjasok közé sorolja, míg az Mt. a rehabilitációs járadékban részesülő munkavállalót megkülönböztetett védelemben részesíti, hiszen az ő munkaviszonya is csak különösen indokolt esetben szüntethető meg.

A munkavállaló köteles tájékoztatni a munkáltatót arról, hogy nyugdíjasnak minősül.

Az első különbség, melyet meg kell említenünk, hogy a nyugdíjasnak minősülő munkavállalóra nem vonatkoznak az Mt. 90. §-ában meghatározott felmondási tilalmak. Vele tehát akár a keresőképtelenség vagy a GYES folyósításának tartama alatt is lehet közölni a felmondás tényét. (Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásai (táppénz, thgys, GYED) nem illetik meg a nyugdíjast, betegszabadságra viszont jogosult.)

További eltérés, hogy a munkáltatónak (rendes felmondás esetén) nincs indoklási kötelezettsége, tehát a nyugdíjasnak minősülő dolgozónak lényegében "ok nélkül" felmondhat.

Sőt, a munkavállaló nem jogosult végkielégítésre sem, amennyiben legkésőbb a munkaviszony megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül.

Ezzel szemben viszont a felmentési idő (a felmondási idő felére) az általános szabályok szerint neki is jár.

Munka Törvénykönyve >>

1997. évi LXXXI. törvény a társadalombiztosítási nyugellátásról >>

1997. évi LXXX. törvény a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről >>

2011.08.08.

Forrás: Ügyvezető >>

Hirdetés!

• Fontos Önnek a honlapja látogatottsága, a cége bevétele?
  Gondolt arra, mennyi látogatót, ügyfelet, bevételt jelent a jó pozíció?
  Szeretné, ha sikeresebb lenne a vállalkozása?
  Vállaljuk Google kampányok teljes körű lebonyolítását! >>

• Tudta, hogy több százezer forint bírságot fizethet?
  Készíttesse el szabályzatát, mielőtt százezreket fizet az APEH -nek!
  Vállaljuk szabályzatok elkészítését, garanciával!
  Elkészítjük a kötelezően elkészítendő szabályzatait! >>

• Egy szép ajándék, életre szóló élmény lehet!
  Szeretnél meglepetést szerezni szeretteidnek?
  Születésnapra, névnapra, házassági évfordulóra, egyéb eseményekre.
  A legszebb ajándék egy csodálatos érme!
  Érme, Aranyérme, Ezüstérme >>