Tájékoztató az egyszerűsített foglalkoztatáshoz kapcsolódó létszámkorlát megállapításáról | Enter Könyvelő Iroda

Céginformáció! Tippek! Könyvelő - Budapest Könyvelés - Budapest Bérszámfejtés - Budapest Cégalapítás - Budapest Adótanácsadás - Budapest Konzultáció kérése Költségcsökkentés - Költségoptimalizálás Könyvelési díj Szabályzatok elkészítése Vállalkozói ismeretek Kontrolling - Budapest Fontos Információk Információ Üzemanyagárak Gépjárművek, fogyasztási normák Vállalkozasi forma APEH kérelemhez Jogszabályok Járulékmértékek Regisztrált mérlegképes könyvelők névsora TEÁOR számok Öregségi korhatár Személyi jövedelemadó 1 %

	Információk Könyvelés Rólunk Szolgáltatás Kapcsolat Linkek
	Tájékoztató az egyszerűsített foglalkoztatáshoz kapcsolódó létszámkorlát megállapításáról Az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény (a továbbiakban: Efo.tv.) alkalmazásában alkalmi munkának a munkáltató és a munkavállaló között a) összesen legfeljebb öt egymást követő naptári napig, és b) egy naptári hónapon belül összesen legfeljebb tizenöt naptári napig, és c) egy naptári éven belül összesen legfeljebb kilencven naptári napig létesített, határozott időre szóló munkaviszony minősül. Az alkalmi munkára irányuló egyszerűsített foglalkoztatás esetén az egyszerűsített munkaviszonyban egy naptári napon legfeljebb foglalkoztatott munkavállalók létszáma – a munkáltatónak az adott hónapot megelőző hat havi átlagos statisztikai létszámát alapul véve – nem haladhatja meg a) az Mt. hatálya alá tartozó főállású személyt nem foglalkoztató munkáltató esetében az egy főt, b) egy főtől öt főig terjedő munkavállaló foglalkoztatása esetén a két főt, c) hattól húsz főig terjedő munkavállaló foglalkoztatása esetén a négy főt, d) húsznál több munkavállaló foglalkoztatása esetén a munkavállalói létszám húsz százalékát. Az előzőek szerint meghatározott napi alkalmi munkavállalói létszámkeretet a munkáltató a tárgyév napjaira egyenlőtlenül beosztva is felhasználhatja, de a tárgyévben fel nem használt létszámkeret a következő naptári évre nem vihető át. Az előzőekből következik, hogy például az Mt. hatálya alá tartozó főállású személyt nem foglalkoztató munkáltató esetén az évi alkalmi munkavállalói létszámkeret 365 nap. Az egyenlőtlen beosztással történő felhasználás keretében tehát a tárgyévben 365 nap alapulvételével munkavállalóként egy napot számítva több munkavállaló is foglalkoztatható a munkáltatónál egy nap, feltéve, hogy alkalmi munkának minősül a határozott időre szóló munkaviszony. Ha tehát főállású munkavállaló foglalkoztatására nem kerül sor, akkor egy nap egy alkalmi munkavállaló vehető fel az év minden napján. A munkáltató ily módon egy évben 365-ször (idén – az Efo.tv. hatálybalépésére tekintettel – 2010. augusztus 1-je után 153-szor) foglalkoztathat alkalmai munkavállalót. Ennek a keretszámnak a beosztása a munkáltató belátására van bízva, akár egy nap is alkalmazhat 153 embert, de akkor az év többi 152 napján ilyen módón már nem foglalkoztathat. Egy másik példát nézve nincs akadálya annak, hogy a munkáltató az Efo.tv. alapján több tíz fő alkalmai munkavállalót foglalkoztasson heti kettő-három napra évente négy-öt alkalommal. Tíz fő foglalkoztatása három napon keresztül a 2010. évi 153 napos létszámkeretből 30 napot vesz el, és ha ez a foglalkoztatás az év során még négy alkalommal ismétlődik, akkor az összesen 150 nap a 2010. évi 153 nap terhére a tíz fővel számolva. Több, például húsz fő foglalkoztatása esetén három napon keresztül összesen 60 napot vesz el a 2010. évi 153 napos létszámkeretből, amely két alkalom esetén 120 napot tesz ki a 153 felhasználható keretből. Ha a munkáltatónak a 153 napos kereten túlmenően több munkavállalóra lenne szüksége, akár egy napos határozott időre is felvehet további embereket, teljes közteherfizetés mellett, a Munka Törvénykönyve általános szabályai szerint. (Nemzetgazdasági Minisztérium 10826/4/2010., APEH Ügyfélkapcsolati és Tájékoztatási Főosztály 5227867784) Az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény >> 2010.11.18. Forrás: APEH >> Fórum - Hozzászólás a fórumban >> Hirdessen itt! Fontos Önnek a honlapja látogatottsága, cége bevétele? Gondolt arra, mennyi látogatót, ügyfelet, bevételt jelent a jó pozíció? Szeretné, ha sikeresebb lenne a vállalkozása? Vállaljuk Google kampányok teljes körű lebonyolítását! >> Tudta, hogy több százezer forint birságot fizethet? Készíttesse el szabályzatát, mielőtt százezreket fizet az APEH -nek! Vállaljuk szabályzatok elkészítését, garanciával! Elkészítjük a kötelezően elkészítendő szabályzatait! >> Tisztelt Cégvezető! Miért fizetne más cégkeresőkbe évente 50-80 ezer forintot? Portálunkon, ingyen is regisztrálhatja cégét! Budapesti Cégkereső és hirdetési portál >> Az érme csodálatos ajándék és egy befektetési lehetőség! Gondoltál már arra, hogy milyen szép ajándék az érme? Szeretnél meglepetést szerezni szeretteidnek, amire életük végéig emlékeznek? Születésnapra, névnapra, Valentin napra, házassági évfordulóra, karácsonyra, egyéb eseményekre. A leszebb ajándék egy csodálatos érme! Érme, Aranyérme, Ezüstérme >> Linkweb - Linkgyűjtemény Mutassa be honlapját, szolgáltatását, tevékenységét portálunkon! A Linkweb dinamikusan fejlődő portál! Linkweb >> A hozzászóláshoz belépés szükséges Ajándék - csomagker.hu Tippek! Aranyérmek >> Ezüst érmek >> Színesfém érmek >> Érme forgalmi sorok >> Különleges, alkalmi érmek >> Érme vásárlás Magyar Érmebolt www.magyarerme.hu >> Öntözőrendszer – Webáruház >> Tudta Ön? Az alábbi pályázati lehetőségekre szeretnénk felhívni a figyelmét Gyermekes családok figyelem! Rendkívüli adó-visszatérítés a gyermekes családoknak a 2022 évben! Az egyszerűsített közteherviselési hozzájárulás (ekho) alapvető szabályai a 2022 évben. Hogyan fogják jobban ellenőrizni a katásokat? Tájékoztatás a feltételes adóbírság-kedvezmény igénybevételének feltételeiről Egyszerűsített végelszámolás – új lehetőségek a könyvelőirodáknak Itt az aktuális adócsomag - 2019 május Május 31-ig várja a civilszervezetektől a NAV az elszámolását Ön már rendelkezett a Személyi jövedelemadó 1% -ról?