Mikor illeti meg végkielégítés munkavállalót?

Abban az esetben, ha:

• munkaviszonya a munkáltató rendes felmondása vagy jogutód nélküli megszűnésekövetkeztében szűnik meg, illetve
• a munkavállaló szünteti meg rendkívüli felmondással jogszerűen a munkaviszonyát, vagy
• a munkaadó szünteti meg rendkívüli felmondással jogellenesen a dolgozó munkaviszonyát.

Kinek nem jár végkielégítés?

Nem jár végkielégítés a munkavállalónak, ha legkésőbb a munkaviszony megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül.

Milyen egyéb feltétele van a végkielégítésnek?
A végkielégítésre való jogosultság feltétele, hogy a munkaviszony a munkáltatónál meghatározott időtartamban fennálljon.

Mely időszakokat kell az említett időtartamból figyelmen kívül hagyni?

A végkielégítésre való jogosultság szempontjából figyelmen kívül kell hagyni

• a szabadságvesztés, a közérdekű munka, valamint
• a harminc napot meghaladó fizetés nélküli szabadság, kivéve a közeli hozzátartozó, valamint a tíz éven aluli gyermek gondozása, ápolása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság időtartamát.

Mi a végkielégítés mértéke?

A végkielégítés mértéke az adott munkáltatónál eltöltött munkaviszony tartamától függ.

Összege:

• legalább három év esetén egyhavi,
• legalább öt év esetén: kéthavi,
• legalább tíz év esetén: háromhavi,
• legalább tizenöt év esetén: négyhavi,
• legalább húsz év esetén: öt havi,
• legalább huszonöt év esetén: hat havi átlagkereset összege.

Mikor jár emelt összegű végkielégítés?

A végkielégítésnek a fent említett mértéke háromhavi átlagkereset összegével emelkedik, ha a munkavállaló munkaviszonya az

az öregségi nyugdíjra, továbbá a korkedvezményes öregségi nyugdíjra

való jogosultság megszerzését megelőző öt éven belül szűnik meg. Nem illeti meg az emelt összegű végkielégítés a munkavállalót, ha korábban már emelt összegű végkielégítésben részesült.

Mikor kell kifizetni a végkielégítést?

Legkésőbb az utolsó munkanapon.

Milyen közterheket kell a végkielégítés után leróni?

A végkielégítés után a munkabérrel megegyező közterheket kell megfizetni azzal, hogy az egyéni járulékok közül nem terheli a 7,5 százalékos egészségbiztosítási és munkaerő-piaci járulék. (Itt jegyezzük meg, hogy a végkielégítések meghatározott körét érintő 98 százalékos különadóra vonatkozó előírásokat az AB 184/2010. (X. 28.) számú határozata eltörölte.

Munka Törvénykönyve >>

2010.11.17.

Forrás: Ügyvezető >>

Fórum - Hozzászólás a fórumban >>

Hirdessen itt!

• Fontos Önnek a honlapja látogatottsága, cége bevétele?
  Gondolt arra, mennyi látogatót, ügyfelet, bevételt jelent a jó pozíció?
  Szeretné, ha sikeresebb lenne a vállalkozása?
  Vállaljuk Google kampányok teljes körű lebonyolítását! >>

• Tudta, hogy több százezer forint birságot fizethet?
  Készíttesse el szabályzatát, mielőtt százezreket fizet az APEH -nek!
  Vállaljuk szabályzatok elkészítését, garanciával!
  Elkészítjük a kötelezően elkészítendő szabályzatait! >>

• Tisztelt Cégvezető!
  Miért fizetne más cégkeresőkbe évente 50-80 ezer forintot?
  Portálunkon, ingyen is regisztrálhatja cégét!
  Budapesti Cégkereső és hirdetési portál >>

• Az érme csodálatos ajándék és egy befektetési lehetőség!
  Gondoltál már arra, hogy milyen szép ajándék az érme?
  Szeretnél meglepetést szerezni szeretteidnek, amire életük végéig emlékeznek?
  Születésnapra, névnapra, Valentin napra, házassági évfordulóra, karácsonyra, egyéb eseményekre.
  A leszebb ajándék egy csodálatos érme!
  Érme, Aranyérme, Ezüstérme >>

• Linkweb - Linkgyűjtemény
  Mutassa be honlapját, szolgáltatását, tevékenységét portálunkon!
  A Linkweb dinamikusan fejlődő portál!
  Linkweb >>