Céginformáció! |
|
|
|
Változások május 1-tőlEgy sor korábban elfogadott és sokakat érintő jogszabályi változást kell május 1-től alkalmaznunk. Ezek közül talán a legfontosabb, hogy az április 30-át követően született gyermekek vonatkozásában a GYES (legalábbis várható) időtartama az eddigi 3 évről két évre csökken. (Összege változatlanul 28.500 forint, illetve ikergyermekek esetében ennek duplája.) Ikergyermekek esetén a GYES továbbra is a tankötelessé válás évének végéig jár, illetve tartósan beteg vagy súlyosan fogyatékos gyermek esetén a 10. életéve betöltéséig. Ezzel párhuzamosan a GYET már a legkisebb gyermek két éves korától - továbbra is annak 8 éves koráig - igénybe vehető. Míg a GYES tartamának a rövidebbé válásával legfeljebb két év múlva szembesül a kismama (feltéve, ha addig ez nem változik), viszont a terhességi gyermekágyi segélyre, illetve GYED-re vonatkozó szigorúbb előírások máris érintik. Május 1-jétől terhességi-gyermekágyi segély, majd ezt követően gyermekgondozási díj csak annak jár (természetesen az egyéb jogosultsági feltételek fennállása esetén), aki a szülést megelőzően két éven belül 365 napon át biztosított volt, illetve a gyermekgondozási díj igénylését - a gyermeket szülő anya esetén a szülést - megelőzően két éven belül 365 napon át biztosított volt. Az eddigi előírások 180 napi biztosításban töltött idő meglétét írták elő. A 365 napba beszámítható a közép- vagy felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán egy évnél hosszabb ideje folytatott tanulmányok idejéből 180 nap. Ez azt jelenti, hogy aki főiskola vagy egyetem után szül, annak legalább 180 napot biztosításban is igazolnia kell az ellátás érdekében. Ez ideig a 180 napot teljes egészében "kiválthatta" a tanulmányi idő. A Munka Törvénykönyve viszont továbbra is előírja, hogy a munkavállalót fizetés nélküli szabadság illeti meg a gyermek harmadik életéve betöltéséig, a gyermek otthoni gondozása céljából. Továbbra is 3 évig illeti meg a felmondási védelem a szülőt, azaz a munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak illetve - a fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is - a gyermek hároméves koráig terjedő időszakban. A START Plusz Kártya érvényességi idejét sem befolyásolja a módosítás, azaz a GYES mellett munkát kereső anya a gyermeke egy éves korától válthatja ki a kártyát, amely maximum a gyermek 3 éves koráig érvényes. A GYES megszűnését követő elhelyezkedés érdekében igényelhető START Plusz Kártyára vonatkozó szabályokat szintén nem érinti a változás. Forrás: Ügyvezető 2010.05.04. Fórum - Hozzászólás a fórumban >> Hirdessen itt!
Magyar Érmebolt Tudta Ön?Az alábbi pályázati lehetőségekre szeretnénk felhívni a figyelmét |
