|
|
A munkába járással kapcsolatos utazási költségtérítésrőlA munkaadó és a munkavállaló számára egyaránt az az optimális, ha a dolgozó lakóhelye és a munkavégzés helye ugyanazon azon a településen belül található, ám ez a mai világban nagyon sokszor másként van. Így aztán egy-egy „vidéki” munkavállaló felvétele esetén a munkáltatónak számolnia kell a dolgozó utazásával összefüggő többletköltségekkel. Hogy kötelezően melyekkel, arról a 78/1993.(V.12.) sz. Korm. rendelet nyújt részletes eligazítást.
A rendelet alkalmazásában munkába járásnak a közigazgatási határon kívülről történő napi munkába járás és hétvégi hazautazás minősül. Hétvégi hazautazás, ha a munkavállaló ideiglenesen munkavégzési célból munkahelyével azonos helységbe, illetőleg annak közelébe (napi munkába járással elérhető távolságra) költözik, onnan hetente egyszeri állandó lakóhelyére történő oda- és visszautazása. A munkavállaló részére a munkába járáshoz az Szja. törvényben foglalt, a saját gépjárművel történő munkába járás költségtérítése címén elszámolható összeggel azonos költségtérítés jár, ha
Ez utóbbi munkavállaló esetében a közigazgatási határon belül történő munkába járást is e rendelet szerinti munkába járásnak minősítheti. Az Szja. törvényben (25. § (2) bekeudése) foglalt a saját gépjárművel történő munkába járás költségtérítésen a munkában töltött napokra a munkahely és a lakóhely között közforgalmi úton mért oda-vissza távolság figyelembevételével kilométerenkénti 9 forintot kell érteni. A rendelet alapján fizetett munkáltatói költségtérítés adó és járulékmentes. (Ugyancsak adó és járulékmentes a munkáltató által a nevére szóló számlával megvásárolt, a munkavállalónak ingyenesen vagy kedvezményesen juttatott, kizárólag a munkavállaló helyi utazására szolgáló bérlet formájában megszerzett bevétel.) Az utazási költségtérítés a munkavállalót abban az esetben is megilleti, amennyiben a munkaviszonya létrejöttét követően változik meg a lakhelye. Persze mindez történhet "fordítva" is, azaz válhat azért "bejáróvá" a munkavállaló, mert a cég telephelyének a változása miatt módosul a munkavégzés helye. Ezt a dolgozó köteles elfogadni, tekintve, hogy ilyen esetben a munkaszerződést csak abban az esetben kell módosítani, ha
Forrás: Ügyvezető 2009.09.18. Fórum - Hozzászólás a fórumban >> Hirdessen itt!Fontos Önnek a honlapja látogatottsága, a cége bevétele? Tudta Ön, hogy több százezret fizethet? Tisztelt Cégvezető! Linkweb - Linkgyűjtemény
Tudta Ön?Az alábbi pályázati lehetőségekre szeretnénk felhívni a figyelmét |